Webinar Prawo pracy, płace, ubezpieczenia
Zmiany warunków pracy – i kiedy pracodawca lub pracownik może je wymusić
Termin: 08 Maja 2024
Cena: 80,49 zł netto (99,00 zł brutto)
Godziny live 12:00-12:45| Nagranie dostępne 72 h | Szymon Sokolik
O szkoleniu
Niektóre zmiany warunków pracy wymagają zmiany umowy o pracę, a inne – nie. Jeśli zaś zmiana umowy o pracę jest wymagana, to z kolei można jej dokonać:
- albo poprzez porozumienie stron,
- albo wypowiedzeniem zmieniającym, tj. zmieniając pracownikowi jednostronnie warunki pracy i płacy.
Na co uważać w tych przypadkach? Jak dokonać takiej zmiany (wzory)? Jakie są skutki, gdy pracownik odmówi (np. czy trzeba mu wypłacić odprawę)?
Są też przypadki, gdy pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem zmieniającym. Jednak w wielu przypadkach ta ochrona jest np. słabsza niż w przypadku wypowiedzenia definitywnego. I to też trzeba wiedzieć zanim wypowiemy warunki.
I jeszcze jedna, zasadnicza sprawa: są także przypadki, gdy któraś ze stron może mniej lub bardziej narzucić drugiej określoną zmianę warunków zatrudnienia. Na przykład:
- pracownik może wymusić obniżenie etatu w przypadku, gdy jest uprawniony do urlopu wychowawczego albo może domagać się elastycznej organizacji pracy,
- pracodawca może czasowo oddelegować pracownika do innej pracy, polecić dodatkową pracę albo
Na jakich zasadach dokonuje się wszystkich tych zmian? Kiedy jedna strona może coś wymusić, a kiedy jednak druga może to zablokować? Wyjaśniamy to w ramach webinaru.
Zmiany warunków pracy – i kiedy pracodawca lub pracownik może je wymusić
Szkolenie odbędzie się: 08 Maja 2024r.
Program
Kiedy zmiany wymagają zmiany umowy – przykładowe sytuacje
- Które zmiany w zakresie rodzaju pracy wymagają zmiany umowy?
- Kiedy można czasowo zmienić rodzaj pracy bez zmiany umowy?
- Czy zmiana nazwy stanowiska wymaga zmiany umowy o pracę?
- Czy zmiana zakresu obowiązków wymaga zmiany umowy o pracę?
- Czy kwestie związane z czasem pracy wymagają zmiany umowy o pracę?
Porozumienie zmieniające
- Jak zawrzeć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy?
- Kiedy – wyjątkowo – można uchylić się od skutków zawartego porozumienia?
- Jak może wyglądać porozumienie zmieniające (wzór)?
Wypowiedzenie zmieniające
- Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
- Jak wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego?
- Czy w razie odrzucenia nowych warunków pracownikowi przysługuje odprawa?
- Jak może wyglądać pismo wypowiadające warunki (wzór)?
Którzy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem zmieniającym
- Którzy pracownicy są chronieni, jakie są granice ochrony?
- Kiedy nie można wypowiedzieć umowy ale można wypowiedzieć warunki?
- Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy?
Kiedy pracodawca może jednostronnie narzucić zmiany
- Czy można narzucić pracownikowi wyjazd służbowy (delegację)?
- Czy można narzucić pracownikowi udział w szkoleniu?
- Kiedy i jak pracodawca może polecić pracę nadliczbową?
- Kiedy i jak pracodawca może polecić pracę w dniu wolnym?
- Kiedy i jak pracodawca może narzucić wykorzystanie przez pracownika urlopu?
Kiedy pracownik może jednostronnie narzucić zmiany
- Na jakich zasadach pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może narzucić pracę na część etatu?
- Na jakich zasadach pracownik może domagać się łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą?
- Którzy pracownicy mogą domagać się pracy zdalnej?
- Czy i na jakich zasadach można odmówić spełnienia żądania pracy zdalnej?
- Którzy pracownicy mogą domagać się elastycznej organizacji pracy?
- Jakie są rozwiązania elastycznej organizacji pracy?
- Kiedy pracodawca może odmówić zgody na elastyczną organizację pracy?
Prelegenci
Wykorzystaj doświadczenia polskich ekspertów.
Przekonaj się, jak ich praktyczna, pełna wiedza może pomóc Ci radykalnie zmniejszać koszty i odnosić coraz większe sukcesy.
Szymon Sokolik
Jestem prawnikiem i specjalistą z zakresu prawa pracy. Od kwietnia 2007 r. jestem redaktorem naczelnym czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od września 2013 r. prowadzę magazyn „Doradca kadrowego”. Na bieżąco śledzę zmiany w prawie pracy oraz nowe interpretacje urzędowe i wyroki SN. Opracowałem wiele artykułów z tematyki prawa pracy. Na co dzień odpowiadam na pytania Czytelników publikacji kadrowych Wiedzy i Praktyki. Ponadto prowadzę webinaria, wykłady na konferencjach i szkolenia (otwarte i zamknięte). Dotyczą różnych zagadnień związanych z czasem pracy, dokumentacją pracowniczą i umowami, zatrudnianiem i zwalnianiem, urlopami pracowniczymi itd. Cieszę się, że wkrótce się zobaczymy!
Co obejmuje cena
- Udział w webinarium – prelekcji na żywo naszego eksperta, z możliwością przesłania Państwa pytań na czacie,
- Udział w sesji odpowiedzi na pytania przesłane w trakcie webinarium,
- Prezentację pdf wykorzytaną w trakcie webinarium, przesłaną do Państwa mailem po zakończeniu webinaru,
- Dostęp do nagrania szkolenia – możliwość ponownego obejrzenia przez 3 dni kalendarzowe, po zakończeniu webinaru,
- Certyfikat.
Warunki uczestnictwa
Koszt udziału w webinarium wynosi netto: 80,49 zł + 23% VAT.
